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  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 可以學到很多東西,收入也很可觀,公司氛圍好

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 公司很好,同事和領導都很nice,底薪和提成點都挺高的。

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 招聘電話沒留分機號,打總機沒人接!

    ——東莞柏威金屬制品有限公司員工說
  • 很好

    ——北京新穎高遠電子技術有限公司員工說
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    招1人| ¥4300-4600

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    鄭州亞新房地產開發有限公司

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    大專|招1人| ¥10000-15000

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    廣州南新制藥有限公司

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  • 中國平安會計4000-8000

    大專|招2人| ¥4000-8000

    1:年齡在22—45周歲;2:學歷在大專以上學歷,有工作經驗者優先;3:性格開朗、熱情、積極,有較強責任感,學習能力強;4、踏實、誠懇、勤奮,有強烈的成就自己事業與夢想的愿望;5、具有良好的溝通能力與

  • 產業地產部項目主任

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  • 醫藥代表洛陽

    初中|招1人| ¥8000-10000

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    本科|招2人| 面議

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    本科|招1人| ¥5500-6500

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    上海匯眾汽車制造有限公司

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    大專|招1人| ¥3000-4500

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    本公司為愛兒健集團公司鄭州辦事處,現誠招銷售若干,負責產品的市場推廣與客戶維護。任職資格:1、有服裝行業工作經驗,業績突出者優先;2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;3

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