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  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 可以學到很多東西,收入也很可觀,公司氛圍好

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 公司很好,同事和領導都很nice,底薪和提成點都挺高的。

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 招聘電話沒留分機號,打總機沒人接!

    ——東莞柏威金屬制品有限公司員工說
  • 很好

    ——北京新穎高遠電子技術有限公司員工說
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    中專|招1人| ¥10000-15000

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    仙維娜(廣州)化妝品有限公司

    餐飲補貼 彈性工作 績效獎金 年終獎金 通訊補貼 專業培訓

  • 物流師

    高中|招2人| ¥4500-6000

    任職要求:1、高中及以上學歷,與物控相關專業,2年或以上生產型企業物料控制、物料計劃與之相關的工作經驗;2、具備一定的生產現場管理能力,工作細致,責任心強;3、熟悉現場物料、物料等相關業務流程,并能夠

  • 績效

    大專|招2人| ¥3000-4500

    1、匯總分析本制造處各生產線的報表2、本制造處標準員額的編制確認3、本制造處預算及實際費用的匯總與分析4、各相關月報、報告的編寫5、統計分析制造處的各項指標6、專案的改善、匯總與分析7、制造考勤記錄及

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    深圳市金大田裝飾工程有限公司

    餐飲補貼 績效獎金 年度體檢 年終獎金 全勤獎 通訊補貼 五險一金 專業培訓

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    大專|招1人| ¥4000-20000

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    本科|招2人| ¥10000-15000

    工作職責負責人事異動管理,包括晉升、調動、離職、辭退等;提供集團總部員工基礎人事服務:員工人事檔案管理、勞動合同管理、員工戶口調入及人事代理工作;督促、指導、支持地區公司勞動保障系列工作。統計與分析人

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    本科|招2人| ¥8000-15000

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  • 邵陽銷售代表

    大專|招2人| ¥10000-15000

    崗位職責:1.能獨立處理所負責區域的任務;2.了解和發掘潛在客戶,管理維護客戶關系,提供專業的咨詢及建議;3.市場推廣相關工作。任職資格:1.專科及以上醫學類相關學歷背景;2.至少1年以上大型醫藥公司

  • 燙金師傅兩名

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  • 農產食品部檢驗文員

    本科|招2人| ¥4000-5000

    1、客戶的檢驗咨詢、訂單的評審和報價;2、根據客戶約定和工作規范,安排檢驗員進行檢驗;3、規定期限內完成檢驗報告并發送報告審核人;4、確認客戶付款,及時發送檢驗報告給客戶;5、開具發票;6、訂單樣品登

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  • 消費者培育專員

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    大冢慎昌(廣東)飲料有限公司

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