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  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 可以學到很多東西,收入也很可觀,公司氛圍好

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 公司很好,同事和領導都很nice,底薪和提成點都挺高的。

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 招聘電話沒留分機號,打總機沒人接!

    ——東莞柏威金屬制品有限公司員工說
  • 很好

    ——北京新穎高遠電子技術有限公司員工說
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  • 高級醫藥代表—腫瘤產品

    本科|招2人| ¥20000-25000

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  • fes&hse管理培訓生

    本科|招2人| ¥3000-4500

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  • 國際

    本科|招2人| ¥5000-10000

    1、在總經理或相關領導的管理下,負責執行或協助執行指定項目的注冊工作;2、領導/參與領導/參與項目小組。作為注冊部的聯絡人,與外部合作伙伴及內部職能部門進行溝通聯絡;3、負責產品開發及生命周期中國際注

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  • 招商主管

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    工作職責:1、 掌握公司招商政策,負責所轄區域的招商管理工作,完成或超額完成所轄區域工作任務;2、 負責與客戶洽談,積極完成新老客戶的開發和維護工作;3、 掌握公司招商政策,收集所轄區域的

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    招2人| ¥8000-10000

    工作職責:1.負責安全服務項目的實施部分,包括漏洞掃描、手工檢查、安全加固、整改確認等工作。2.負責公司安全產品的實施及測試,包括全線產品的配置、調試等。處理安全應急響應,熟練使用安全相關軟件工具定位

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    【工作職責】1、負責應用軟件的模塊設計、開發及交付。2、負責程序開發自測及文檔說明編寫;3、協助完成代碼審核、bug修復等其他工作。【職位要求】1、2021屆應屆畢業生,本科及以上學歷,計算機軟件、通

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    重慶海外旅業(旅行社)集團有限公司

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    崗位職責:1、負責制冷系統及冷庫機房內設備、設施的日常管理與維護;2、掌握設備的運行狀態,制冷系統的工藝流程;3、掌握冷庫情況。崗位要求:1、熟練掌握制冷系統及設備的操作規程;2、熟練掌握制冷系統工藝

  • 區域銷售經理

    本科|招1人| ¥8000-10000

    1、帶領區域內促銷人員,經銷商達成公司下達的各項指標任務;2、帶領區域內促銷人員、經銷商提升品牌銷售占比和排名;3、有效管理促團隊及經銷商團隊;4、按照公司要求協調經銷商,在區域內組織開展各項促銷活動

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  • 無責電話銷售雙休

    招2人| 面議

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    大專|招1人| ¥8000-10000

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    浙江康恩貝醫藥銷售有限公司

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