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  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 可以學到很多東西,收入也很可觀,公司氛圍好

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 公司很好,同事和領導都很nice,底薪和提成點都挺高的。

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 招聘電話沒留分機號,打總機沒人接!

    ——東莞柏威金屬制品有限公司員工說
  • 很好

    ——北京新穎高遠電子技術有限公司員工說
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  • 寧夏分公司負責人

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    西部證券股份有限公司

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    本科|招2人| ¥3000-5000

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    大專|招2人| ¥4000-8000

    1、全面負責公司內蒙(以蒙西為主)及寧夏市場的開發、維護、完成公司制定的銷售目標,制定本區域內的工作計劃,并有效達成;2、管理銷售團隊,建立銷售激勵措施,規劃銷售人員職業發展,以及市場動向的傳達;3、

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  • otc醫藥代表

    大專|招2人| ¥4000-12000

    1. 執行公司的策略,完成公司的銷售指標;2. 有效地將目標客戶進行分級管理,了解目標客戶的情況,合理安排拜訪頻率、確保正確的傳遞產品信息;3. 獨立的組織面對客戶演講、圓桌會,4、及時準確的反饋市

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    本科|招1人| ¥10000-15000

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    上海申和熱磁電子有限公司

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    大專|招1人| ¥4000-4500

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